テレビ番組制作の現場では、複数の番組制作プロダクションからスタッフが来て、ディレクターやＡＤ業務を担当するのは当たり前であり、質問にあるような取材のシチュエーションは日常的に存在します。

別の会社に所属する２人で取材に行くことそれ自体に問題はありませんが、問題はＡＤの労務管理です。まず、そのＡＤの制作会社の上司は、ＡＤがいつどこにいるのか、何時間拘束されているのか必ず把握していなければなりません。

しかし、取材の内容によっては思いがけず時間を要したりすることもあります。そのようなケースでは、フリーランスのディレクターは、直接指揮命令関係がある訳ではないＡＤに帰って良い、まだ業務を続けてほしいと指示をすることができません（実際はしているでしょうが、厳密にはその立場にはありません。）。

しかし、プロデューサーは帰宅している時間であり確認がとれません。かといって、そんなことに気をとられていては他局、他メディアに遅れをとってしまいます。
　　

非常に難しい問題ではありますが、こういった問題には、突発的なものでない限り、プロデューサーやそのＡＤが所属する制作会社のディレクターが、ＡＤの労務管理上の問題を事前に把握しておき、あらかじめ指示をしておくしかないでしょう。そして、番組全体のグループLINEを作るなどして、誰も状況を把握していない状態を作らないようにすることが重要です。 　　

また、災害現場の取材などの場合には、制作会社にはＡＤに対する安全配慮義務の問題もあるので、手柄欲しさに危険な取材を無理に行わせないよう徹底することも忘れてはなりません。