シティ総合法律事務所

東京オフィス03-6300-4119

東京オフィス03-6300-4119

札幌オフィス011-222-9485

札幌オフィス011-222-9485

FAQ

2020.02.19FAQ

Q2.雇用契約とは(2)

労働基準法上の労働条件明示義務(15条)では、具体的に何を明示しなければならないのでしょうか。
A.回答

まず、必ず明示しなければならない事項は以下のとおりです。
・労働契約の期間
・業務を行う場所、業務内容
・業務の開始・終了の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間・休日・休暇に関する事項
・賃金の決定、計算、支払の方法に関する事項
・昇給に関する事項
・退職に関する事項

次に、会社が制度を設けている場合には明示しなければならない事項は以下のとおりです。
・退職手当に関する事項(適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算方法、支払方法、支払時期)
・臨時の賃金、最低賃金等に関する事項
・労働者に負担させるべき食費、作業用品などに関する事項
・安全、衛生に関する事項
・職業訓練に関する事項
・災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項
・表彰、制裁に関する事項
・休職に関する事項

タグ: