就業規則には，絶対的必要記載事項（必ず記載しなければならない事項）と，相対的必要記載事項（定めをする場合には必ず記載するべき事項）というものがあります。 本当に必要最低限度の内容で就業規則を作成する場合には，以下の絶対的必要記載事項が必要となります。

＜絶対的記載事項＞
●始業及び就業の時刻
●休憩時間
●休日
●休暇　法律上付与が義務付けられている有給休暇，産前産後休暇，生理休暇等を記載。また，会社が任意に付与している休暇（夏季休暇，慶弔休暇等）があれば，それも記載。
●就業時転換に関する事項
●賃金決定，計算及び支払方法，賃金の締切及び支払の時期
●昇給に関する事項
●退職に関する事項（解雇の事由も含む）

＜相対的記載事項＞
●退職手当に関する事項
例：適用される労働者の範囲，退職手当の決定，計算及び支払の方法，退職手当の支払の時期
●臨時の賃金等及び最低賃金額　　賞与や精勤手当等
●食費，作業用品その他労働者の負担に関する事項
●安全及び衛生に関する事項
●職業訓練に関する事項
●職業訓練に関する事項
●災害補償，業務外の傷病扶助に関する事項
●表彰及び制裁に関する事項
制裁の例：けん責，減給，出勤停止，降職，諭旨解雇，懲戒解雇など。
●その他労働者に適用される事項