よくセクハラの典型例として挙げられるものとして，

①恋人の有無や，交際関係が上手くいっているかどうか等のプライベートな話を，本人が嫌がっているのに聴きだそうとすること，

②従業員の容姿（顔の作りや身体的特徴）について，評価を述べること（良い評価でも悪い評価でも，従業員自身が不快な思いを生じる場合があります。），

③従業員本人を前にして，当人の容姿ではなく，第三者の容姿等について性的な言動を述べること（「●●という芸能人の体つきがいやらしい」，「＊＊となら性交渉をしてみたい」といった発言をするなど。），

④業務時間外の飲み会等で，席次が特に決まっていないにもかかわらず，上司が部下に隣の席に座るように命ずること，などがあげられます。

繰返しになりますが，例示した①～④の行為をしただけで，セクハラが認定されるというものではなく，これらの行動等を契機として，従業員の労働条件に不利益が生じたり，就業環境が害されたといえるかどうかが問題になります。